av Markus Koppari | 2019-11-15 | Inlägg
Februari 2019 efterlyste jag fler experter inom undersökningsmetodik, kundundersökningar och kvalitetsarbete. Jag gjorde det inför ett internationellt möte inom International Organisations for Standardization, med en massa kunniga experter för att utveckla...
av Markus Koppari | 2019-11-15 | Inlägg
I rekryteringsbranschen pratas det mycket om kompetens, kompetensmodeller, kompetensbaserad rekrytering, men väldigt sällan syns någon direkt definition av vad som menas med kompetens. Kompetensmodeller marknadsförs ofta från olika testleverantörer och ibland annars...
av Markus Koppari | 2019-06-14 | Inlägg
Nu får det räcka! Du som arbetar med rekrytering – nu utmanar jag dig i att bevisa din kunskap i ditt yrke. Jag själv också! För att höja nivån i branschen. Det börjar med dig själv. Hitte-på-modeller, falsk fakta om vad som funkar och inte i rekrytering sprids...
av Markus Koppari | 2018-05-28 | Inlägg
Vi ville veta mer om hur det funkar vid rekrytering av chefer till myndigheter. Är rekryteringarna av myndighetschefer fokuserade på kompetens eller kompisrelationer? Nyfikna begärde vi ut lite information för att se om det är bra rekryteringsdesign i staten. Faktiskt...
av Markus Koppari | 2018-05-17 | Inlägg
När du beställer assessment tjänster ger ISO 10667 bra vägledning i vad du bör tänka på. Här är några förslag på vad att tänka på. Ställ krav på: – avtalet ska vara tydligt vad du beställer. – att bedömaren har relevant kompetens och certifieringar....
av Markus Koppari | 2018-04-12 | Inlägg
Prova med dessa enkla tips att validera din rekryteringsprocess. Varför validera rekryteringar? Du undersöker hur bra din rekryteringsprocess är genom att välja ut de kandidater som presterar i olika roller och på så sätt stämma av och validera kvalitén på dina...
Senaste kommentarer