Förmågan att få in rätt kompetens är avgörande
Ingen affärsidé förverkligas utan människor. När strategier och affärsidéer förändras måste även förmågan att få in rätt kompetenser utvecklas i rätt riktning. För en effektiv kompetensförsörjning har vi identifierat 5 samverkande huvudområden som påverkar företagets förmåga att attrahera och rekrytera rätt personer som behövs utifrån verksamheten.
Nulägesanalys Rekryteringsdesign
Vi hjälper dig ta redan på förutsättningar inför nya system, digitalisering, upphandling leverantörer, nya metoder inom rekrytering. I analysen undersöker vi 5 områden; Strategi & affärens behov av kompetens, Rekryteringsprocesser, Långsiktig profilering, Kandidatförsörjning och Urval. Nulägesanalysen ger dig insikter om hur strukturerad och redo din process är för AI och digitalisering, möjliga kostnadsbesparingar, insikter in upphandling av system och tjänster.
AI, botar, moderna verktyg – hur funkar det?
Vi hjälper dig att förstå och välja rätt automatiserat rekryteringsstöd, robotar och AI. Vi kan hjälpa dig med hur kvalificerad regression, maskininlärning och algoritmer kan stötta i rekryteringsarbetet. Hur funkar det i praktiken egentligen? Intervjurobotar, Chat-botar, Robotar för search eller urval. Vi hjälper dig att se när när det passar och inte, dvs när det passar bäst med mänskligt kompetens för rekrytering eller att använda teknologi.
Validera rekryteringsprocessen
Vi hjälper dig med analyser och nyckeltal för att ge er bättre bilda av hur bra er rekryteringsfunktion presterar. Analysen ger dig insikter i att du lägger tid och resurser på rätt saker samt vad du kan utveckla.