Testning, second opinion, assessment

Stöd i urval  bättre beslutsunderlag:
– chefer som kan leda
– ekonomer som kan räkna
– potential för utveckling
– riskbedömning

Vi kan stötta i olika typer av bedömningar. Alla följer en grundläggande process för att det tydligt ska framgå vad som beställs och hur det går till. De olika typerna av bedömningar vi har är onlinebedömning, onlinebedömning + Intervju (second opinion), och assessment.

1. Kravställning bedömning: Definitioner av framgångsfaktorer och krav på vad som ska bedömas, hos vem och hur. Val av urvalsmetoder och tester, bedömningsgrund i hur resultat ska hanteras, bedömas och redovisas. Vem som leder och genomför bedömningen och kompetens hos denne.
2. Inbjudan till testning: Förberedelser inför bedömning av kandidater för att skapa rätt förutsättningar.
3. Genomförande bedömning: Kandidater genomför tester online oövervakat och övervakat i kontrollerad miljö.
4. Avrapportering: resultat återkopplas alltid både kandidat som bedömts och beställare. I alla typer av bedömningar som WeCompose genomför ska beställare kunna ta del av hur resultatet bedömts och hur det analyserats fram.

 

WeCompose kan leverera bedömningar med tester från marknadens främsta testleverantörer. Vi har tester som granskats enligt EFPA:s krav på arbetspsykologiska instrument, av STP och DNV-GL. Vi har konsulter och testledare som har stor vana av att arbeta med tester från bl.a. Psykologisk metod, Assessio, Cut-e, SHL, CEB, SLG, TalentQ, Cubics m.fl.

Vid val av tester i bedömningar utgår WeCompose alltid från vad som ska bedömas och hur, för att det mest effektiva verktyget ska användas. Vi arbetar bara med tester som är utvecklade för rekrytering och urval. Vi har instrument för att mäta:

Personlighet – beteenden, motivation och drivkrafter. Potential för utveckling.
Kognitiva tester – Generell begåvning, specifika färdigheter, beslutsförmåga.
Riskbeteenden.

 

Våra konsulter som genomför bedömningar är certifierade testanvändare på de instrument som används i bedömningarna.
Vid assessment av chefer/ledare leds bedömningen av leg. psykolog med organisationspsykologisk expertis.

Våra konsulter har många års erfarenhet av att planera och genomföra urval och bedömningar:
Individbedömningar
Personlighetsbedömningar
Analys av färdigheter
Stora urval, t ex traineeurval, assessment center.

 

Vi har delat in våra bedömningstjänster utifrån hur omfattande bedömningen är.

Onlinebedömning: Kandidaten genomför testningen av personlighet/färdighet oövervakat online. Resultatet återkopplas till kandidaten per telefon eller mail. Bedömningen baseras 100% på testresultat. Kunden återkopplas sedan resultatet per mail och telefon.

Second opinion – onlinebedömning + Intervju: Kandidaten genomför testningen av personlighet/färdigheter oövervakat online. Kandidaten återkopplas resultat i samband med kompetensbaserad intervju. Bedömningen baseras 100% på testresultat. Kunden återkopplas resultatet skriftligt och muntligt. I bedömningen tydliggörs situationer i arbetet där testresultatet bekräftas eller visar på annat.

Assessment – ledare/chef: Kandidater genomför testning övervakat i kontrollerad miljö under en 1/2 dag assessment. Flera olika urvalsmetoder används för att kartlägga personlighet/färdigheter, potential och risker via t ex tester, kompetensbaserade intervjuer, inkorgsövningar och arbetsprover. Bedömningen baseras på resultatet i använda urvalsmetoder, viktat utifrån en tydlig och transparent modell. I avrapporteringen framgår tydligt vad de olika bedömningsmomenten visar och total bedömning.
Vår assessmenttjänst används ofta vid chefstillsättningar.

Vi arrangerar även assessmentcenter vid större urval t ex antagningar till traineeprogram

 

 

Vi hjälper dig i urvalsbedömning. Vi definierar vilken kompetens som behövs, testar och bedömer kompetens hos kandidater, analyserar och avrapporterar bedömningen till dig.